《无精打采的天使缺少学分》：我到底是怎么把这摊子烂事搞定的？
本站为89游戏官网游戏攻略分站，89游戏每日更新热门游戏，下载请前往主站地址:www.gm89.me
这项目我接手的时候，那真是应了题目那句话——一坨浆糊。什么“天使”、“学分”，听着挺高大上，但实际跑起来，就是个狗屁不通的考勤和绩效核算系统，卡住多少人的工资和晋升？数都数不清。
我一开始怎么摸索的？
我接这个活儿，是被逼上梁山的。老东家那边刚被裁，家里房贷压着，随便找个活儿过渡。来了才发现，所谓的“系统优化”，本质就是给前任留下的烂摊子擦屁股。这个系统设计得极其反人类，说白了，就是为了让所有人都“学分不够”，永远处于一个“无精打采”的状态。
我的第一步：暴力拆解。
- 找到那些天天投诉学分不对的人，把他们的记录手动拉出来。
- 我没用他们自带的报表工具，那玩意儿就是糊弄人的。我直接去数据库里，对着原始日志文件，一条一条地看数据到底是怎么跑的。
- 然后我发现，所谓的“学分计算逻辑”，根本不是逻辑，是一堆写死的例外情况。
第二步：土法炼钢，重新搭建。
你指望在那个老框架上修修补补是没用的。我直接抛弃了他们那些花里胡哨的“官网最新版本”，我自己用最粗暴、最直接的办法，搭了一套影子系统。这套系统可能不好看，但它TM能跑，且准确。
- 我拉了一个最简单的开源表格，只设置了四个字段：姓名、行为ID、时间戳、得分。
- 然后写了个脚本（随便什么语言，能跑就行），定时把原始日志里的数据提出来，按照我自己的规则去算分。
- 我根本不理会什么“天使”等级或者“学分”权重，我的规则就一条：做了A就得N分，别跟我扯那么多虚的。
第三步：对比与摊牌。
等我的影子系统跑了一个月之后，我就拿着数据去跟老板们摊牌了。我的数据跟他们官方系统的数据，差了整整一倍。我的系统显示该拿高分的人，在他们的系统里全是“无精打采”的最低分。
我当时的结论很简单粗暴：“要么你们这个破系统彻底重写，要么就用我的土办法，给所有人算了工资赶紧发了。别在这里玩那些不接地气的概念。”
我为啥对这摊子烂事这么较真？
要不是上次被裁员搞得身心俱疲，我根本不会去碰这种吃力不讨好的活儿。
前两年，我还在做我那个高大上的物联网项目，每天加班到深夜。项目成功了，产品线也顺利上线了。可就在我们准备拿年终奖的时候，公司突然宣布组织架构调整，我们整个部门，说没就没了。
我当时整个人都懵了，银行卡里钱还没捂热，就成了无业游民。我拿着我所有的项目成果去跟HR理论，人家就一句轻飘飘的“流程如此，感谢贡献。”
在家里那段时间，我没日没夜地琢磨：凭什么？凭什么我辛辛苦苦做出来的东西，连一份体面的告别都没有？我悟了：技术再牛逼，在不合理的机制面前，你就是个屁。
所以我现在看到这种“缺少学分”的机制，看到那些故弄玄虚的“天使”系统，我就觉得来气。我当时就发誓，以后我碰到的任何系统，如果它敢用机制去压榨真正的贡献者，那我TM就用最笨、最简单、最粗暴的办法把它捅穿。
我才有了时间和精力，去把这个所谓的“无精打采的天使系统”从头到尾扒了一遍。因为我不是在修系统，我是在修我的三观——别跟不合理的流程妥协，动手干就是了。
那个老破烂系统还在跑，但我的影子系统才是发工资的依据。那帮人终于开始有点精气神了。这就是我的实践记录，从头到尾，就是这么暴力。