从被面试者到出题人：我的《有点硬》实践记录
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这事儿得从我被一家号称“人性化”的公司给恶心了一把说起。那会儿我连续跑了三趟，每次都说是终面。我把自己的底子全亮出来了，结果？他们给我来了个’回去等通知’。等了两周，通知没等到，反倒看到他们又在网上挂出来同样的岗位。我当时就火了，琢磨着：不能光让人家遛我，我也得遛遛他们。
实践启动：把憋屈变成果实
我决定自己搞一个最’硬’的面试系统，专门收录那些杀人不见血、专挑你知识体系薄弱点的题目。名字就叫《这个面试有点硬》。我拉上了以前在老东家一起受过气的一个兄弟，我们俩合计了一下，拍板，说干就干。
第一步，定网站结构。我写下了最初的想法，网站必须简单粗暴，能让人一眼看到题目难度和分类，不能整那些花里胡哨的。我们选择了一个最基础的框架来搭骨架。那个兄弟负责前端，我撸起了后端和数据整理。我们就想用最快的时间把东西跑起来。
第二步，整理和分类。这才是真正的硬活。我把那些年我面试时遇到的，和从圈子里搜刮来的各种刁钻古怪的题目，全部倒了出来。我花了整整一个周末，将它们按照初级、中级、高级、架构四个大类划分了等级。每道题我都得自己先写一遍解析，确保解答不仅对，而且’硬’，能顶得住别人的质疑。
我们整理了一个题库，大致遵循下面的结构：
- 核心基础题：针对初级和中级，打好地基。
- 场景设计题：考验实战，看能不能搭起一个像样的系统。
- 技术前沿题：追踪最新的热点，防止知识老化。
- "面试官奇葩"题：专门收录那些没头没脑，纯属浪费时间的题目，作为反面教材。
核心实践：更新日志与持续迭代
网站架起来后，最关键的就是’更新日志’这一块。这不仅是个功能，更是我们对自己的一个承诺。我要求自己，每周必须挤出至少五个小时，梳理出新的题目或者对旧题进行优化。每当有新的内容塞进去，我就会手动去运行那个日志生成脚本，记录下更新时间、更新内容摘要和版本号。
我记得有一次，我收到一个网友留言，指出了我对一个分布式锁问题的理解有偏差。我赶紧停下来，花了一晚上时间，查阅了各种资料，把那段解析彻底重写了一遍。那天晚上，日志的更新内容就写着：’V1.2.3：修正了分布式锁设计中的致命缺陷，感谢热心网友’。看着这个记录，我觉得这个网站是活的，不是个死气沉沉的题库。
这个网站已经跑了快一年了。很多人告诉我，他们通过这个网站成功地拿到了自己心仪的Offer。我当初只是想反抗一下，出一口气，没想到歪打正着地帮到了这么多人。那些曾经看不起我的公司和面试官，现在可能正在用我总结出来的题目筛选他们自己的候选人。我想着，也算是变相地’硬’了他们一把。
继续更新日志，就是我继续这份实践的动力。这个’硬’，不仅是对面试题的，更是对自己知识体系的不断锤炼。