这个面试有点硬_实践分享与记录
刚开始折腾这个东西的时候，纯粹是气不过
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我在老东家那时候，带新人带得我火大。每天面试的简历堆成山，一个个履历“写”得天花乱坠，说什么都会。结果真招进来，一“上手”啥都不是。我每天一半的时间都“扔”在了教他们最基础的东西上，感觉自己不是个搞技术的，倒像是个教导主任。
我当时就“找到”老板，气呼呼地“拍”桌子：“别浪费我时间了，您那套面试题根本‘测’不出来真本事，都是让人‘背’答案！”老板看我急眼了，倒是大手一挥，说行，你觉得不行，那你自己“搞”一套牛逼的出来，能“拦”住那些只会嘴皮子的，算你本事。
下定决心：“挖”出真题，首次“构建”V1.0
被老板这么一“将”，我倒是真的较上劲了。我“把”自己过去十年里，在各种项目上“踩”过的、最疼的、最“拐弯抹角”的实际操作问题，一个个全给“扒拉”出来了。
这玩意儿不能只是个文档，得让人有“实战”的感觉。我“花”了两个周末，用当时手边最顺手的那个“土办法”，硬是“搞”了一个黑黢黢的小程序界面。功能很简单，就是“把”那些题“扔”进去，点开始，然后“计时”作答。没有提示，没有搜索框，就是要你“亮”出真家伙。答错了一道，后面的难度就“蹭蹭”地往上“窜”，直接“给”你劝退提示。
这玩意儿一“做”出来，我就“叫”它“这个面试有点硬 V1.0”。
更新日志：从修bug到“防”作弊，V3.1的辛酸
东西“砸”出来后，问题那叫一个多，所以才有了后来的“更新日志”。
V2.0：界面“涂”色与计时修正
- 刚开始有人“吐槽”界面太丑，说跟80年代的东西一样。我“咬”着牙，对着那个丑界面“改”了三天三夜，起码“能看”了。
- “加”了严格的倒计时，必须“逼”你在15分钟内“想”出答案，不然时间一到，直接“弹”出失败界面，让你体会一下什么叫压力。
V3.0：核心升级——“堵”死抄袭路
- 我“发现”很多人拿到题目后，直接“截图”然后去网上“搜”。不行，这算是作弊。
- 我“把”所有题目全部“翻”了一遍，不再是“问”概念，而是“要求”你“描述”一个实际的解决方案和思路。比如，不“问”你“什么是锁”，而是“问”你“在一个高并发场景，你怎么用锁来实现数据同步，并画出流程图”。这种，你“搜”不出来，得“想”。
V3.1：最终“瘦身”与“立即下载”的实现
- 最近的一次更新，主要是“解决”了下载后“卡”慢的问题。之前“塞”进去的图片和资源文件太大了，导致一些老电脑“跑”不动。
- 我“重新”把所有资源“压”了一遍，把没用的代码“删”干净，让它“瘦”了一圈，现在你点“立即下载”，基本“秒开秒跑”，一点不拖泥带水。
事儿闹大了：我的“硬”面试，把我“硬”走了
这个“硬”面试系统一“上线”，效果是立竿见影，通过率“跌”到了历史最低。老板倒是“乐”了一阵，说这下清净了。可清净是清净了，新人也“招”不到了。天天“催”我，“骂”我“把”人才都“吓跑”了。我“受”不了那帮天天扯皮的人，直接“辞”职“跳”槽了。
虽然我“走”了，但这套东西我“留”了下来，毕竟倾注了我不少心血。我“觉得”这比我以前给公司“写”的那些破业务代码“有价值”多了，这才是真材实料。
我“把”所有跟老东家业务相关的部分全“给”清空了，剩下的都是通用的、能“打”真功夫的。我“决定”免费“放”出来，谁想“试试”自己的斤两，就“拿”去“练手”。这年头，找工作不易，能“帮”一个是一个。就“点”那个“立即下载”，自己“进去”感受一下，到底有多“硬”！