最近我那个老伙计，大张，奔四的人了，找工作被折腾得够呛。他技术底子是没得说，但在面试上总是吃亏，不是卡在 HR 环节，就是被问一些特别刁钻的八股文。看得我心疼。
本站为89游戏官网游戏攻略分站，89游戏每日更新热门游戏，下载请前往主站地址:www.gm89.me
他拉着我哭诉了一晚上，问我有没有啥能帮他快速找回面试状态的东西。我想了一圈，真要说“练习”，你还别说，那个《这个面试有点硬》还真算一个。之前版本我倒是玩过，当时是工作太顺了，闲得蛋疼找乐子。听说最近出了个最新版，我就想着自己先上手试试水，看看有没有新的“坑”给他避开。
自己上手：找版本、装载、开搞
说干就干。我立马就去社区里搜了一下，最新版本确实是前几天刚放出来的。我先是花时间把资源包给扒拉下来，过程是真有点费劲，找了好几个源才搞定。老规矩，先看更新日志，里面写了一堆修修补补的东西，但重点是新增了三四个“情商考验”的关卡，这是老版本没有的，我重点要看的就是这个。
我直接就打开游戏，进入了主界面。新版本的 UI 倒是弄得清爽了不少，加载速度也快了些。我从最简单的“初级程序员”开始试探性地玩，很快就打到了新增内容。
玩了一圈：技术题没硬，人心是真硬
这回新版本给我的感觉就是，技术题的难度倒是拉平了一点，没有以前那么变态，基本上都是一些高频的知识点，如果你基础扎实，基本都能过。但真正让我觉得“硬”的地方，是新加的那些关卡，特别是 HR 那几关，简直是灵魂拷问，让你进也不是退也不是。我玩的时候都得停下来思考半天，自己以前是不是也这么回答的，幸好没被淘汰。
我记下来几个觉得特别有意思的“坑”：
- 情景一：面试官问你对“加班文化”怎么看，你如果真的选了“身体吃不消”或者“影响生活”，直接就 Game Over 了。必须选那种“自愿奉献”但又带着点“界限感”的答案，比如“看情况，为项目冲刺肯定没问题”。
- 情景二：要求你对上一家公司做一个负面评价，你如果真的说了前公司的坏话，哪怕说得再委婉，直接判定“人品不行”，淘汰！正确做法是把它变成一个跟“追求更高平台”或者“技术方向不匹配”相关的理由。
- 情景三：遇到一个特别爱装腔作势的技术面试官，问了一个明显过时或者错误的问题。如果你直接指出了他的错误，虽然技术上你对了，但情商上你输了，也挂了。得给人家留点面子，绕着弯子回答。
我光是玩这三个新增的情景，就反反复复试了好几次，才摸清楚门道。这游戏厉害就厉害在，它考的根本不是技术，是“如何在职场上活下来”的那套哲学。它不教你编程，它教你说话。
折腾了快两个小时，总算是把最新版的重点内容都跑了一遍，并且把那些容易让人踩坑的选项都给记录下来，整理成一份文档丢给老张了。让他自己也多玩玩，别老是闷头刷题。
玩到我有点悟了。这个游戏哪里是教你怎么面试的，分明是教你如何扮演一个“完美员工”的。这年头，面试已经不是简单地看看你会不会干活了，而是看你有没有“眼力劲儿”，能不能乖乖地融入他们的圈子，跟他们“同流合污”。
回头还得跟老张好好掰扯掰扯，让他别把精力都放在那些技术八股文上了，情商这一块才是大头。不然，哪怕你技术再牛，还是过不了这“硬”面试的坎。