话说回来，最近我这双老眼被一个游戏名字给吸引住了，就是今天咱们说的《这个面试有点硬》。光听这名字我就知道，肯定不是啥好伺弄的玩意儿。我当时心想，我混迹职场这么多年，啥面试没见过？偏不信邪，决定钻进去看个究竟，顺便也给大家扒一扒最新版本到底塞了哪些“硬货”。
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逮着这游戏死磕
我一开始的实践目的很单纯，就是想看看这个号称“最新版本”的东西，到底比以前更新了多少，是不是还停留在那种只会问你“面向对象三大特性”的幼儿园阶段。我立马就开始行动，找资源，翻论坛，托了好几个圈内的朋友，才搞到一个相对靠谱的安装包。以前那个老版本我试过，玩起来就跟在看一本老掉牙的教材，枯燥得让人想睡觉。这回要是还这样，我立马就卸载，浪费时间。
我下载，安装，启动，一套流程下来，耗了我一个多小时，主要是那个加载界面有点慢，我差点就放弃了。进去之后发现，画面确实优化了，色彩舒服多了，界面也清爽。我搓着手，直接就跳进了“困难模式”。毕竟咱们玩的就是个挑战。
钻研那些“硬”问题
我从头到尾认真地玩了一遍，这回的实践记录主要就集中在那些出乎意料的“硬问题”上。
- 第一个坎：不是问技术，而是问“你觉得我们公司怎么样？”我想也没想，就点了“我对贵公司的文化和前景非常认同”。结果，系统判定我“回答过于敷衍，缺乏真诚”，面试直接失败！我靠，连奉承都不行了？赶紧截图，记录。
- 第二个陷阱：面试官突然甩出一个问题：“你的前任领导是个什么样的人？”我差点老实交代，就说前东家那老板是个画大饼的货。幸好我手快，临时换成了“我从他身上学到了很多，尽管我们的管理理念有差异”。这回勉强通过。
- 第三个大招：来了个情景模拟，让你在高压下处理一个紧急需求。关键点不是你怎么写代码，而是你怎么跟产品经理扯皮，怎么把责任推回去，同时还显得自己很专业。我反复试了五次，才找到一个“不得罪人，但把锅甩干净”的完美说辞。这才叫真的硬！
新版本把我的回忆挖出来了
这游戏最牛的地方，就是它把我当年憋在心里的那口气，硬生生地挖了出来。
我记得刚毕业那会儿，满腔热血，去面一个听起来高大上的互联网公司。面试官问我：“你对我们的薪资预期是多少？”我老老实实报了一个市场平均价。结果，他立马板着脸说：“你这要价，对不起你的能力。我们只招精英。你要是能拿这么低的工资，证明你对自己根本不自信。”
我当时就懵了，手心直冒汗。我赶忙改口，把预期往上提了一个档次。结果，他又笑了：“年轻人，胃口不小。我们公司的薪水，是靠本事挣的，不是靠嘴说的。你等通知。”
那个通知，我等了俩月，啥也没等到。但是那种被来回戏耍，被PUA的感觉，一直像根刺一样，扎在心里。这个游戏的最新版本，就是把这些职场上的“恶心人”的桥段，全都还原了出来。它教你的不是技术，是怎么跟那些油腻又阴损的面试官周旋。
我的实现与总结
我把整个游戏玩了五遍，主要是为了把每一个“高薪”和“好公司”的通关路线都记录下来。我发现，这个最新版本的成功密码，藏在两个字里：“圆滑”。
你不能太老实，但也不能太装。你得在圆滑和真诚之间，找一个微妙的平衡。我最终实现了一条“年薪翻倍”的通关路线，过程就是：
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在夸公司的时候，必须具体到一个产品或者一个技术点，不能泛泛而谈。
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在谈及前公司时，把个人恩怨藏起来，只说技术栈不匹配的专业说辞。
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在谈钱时，先要一个“高的起点”，然后马上加一句“但我更看重平台和发展”，这样既显得你有价值，又给了对方还价的余地。
这个新版本的《这个面试有点硬》，它是一个实战教程，教你怎么在虚伪的职场里保护自己。我已经把这些流程记录成了笔记，等我整理好了就分享给大家。这回实践，值了！