妈的，上个月底那次面试，我到现在还膈应着。面的是个大厂，岗位我挺喜欢，结果面完回去等消息，等了一周，电话来了，不是说我过了，是问我为啥不回复邮件，说我他妈没交什么“背景调查表”。我当时就火了，我邮件箱都快翻烂了，根本没有那玩意儿。这不就是想借机把我刷掉吗？
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找这个“硬货”的过程，老子差点被气死。
我当时就决定，下次再战，我得把那帮孙子的底裤都摸清。这岗位肯定有套路，网上说的那些“这个面试有点硬”的传言，估计就是指它不好好走流程。我发誓要找到那份传说中的内部“真题”——也就是标题里说的那个“立即下载”的硬货。
我开始了第一波操作。我打开电脑，网上搜了一圈，全是标题党，什么“面经大全”、“立即下载，九成必过”，点进去全是付费或者导流到垃圾群。我试了百度、知乎，关键词从“XXX面试真题”到“这个面试有点硬 流出”挨个敲了个遍，眼睛都快瞎了。
- 我点开了几个高赞帖子，发现都是几年前的废话，根本过时了。我翻了十页评论，才在角落里逮住一个说能“私发”的。
- 我加了那人微信，心想终于抓到救命稻草了。我转了五十块钱给他，他他妈给我发了个寂寞，一个十几年前的PDF，内容跟小学课本似的。我当场就把那骗子骂了一顿，然后拉黑了。
- 我换了思路，去摸黑市。逛了几个技术论坛的灰色地带，发现所有链接都指向同一个被加密的压缩包，说是“面试必备，内部文件，如何下载？付费私聊。”我心想又是个坑。
连续三天，我晚上都没睡净盯着电脑屏幕，眼睛都快肿了。后来我琢磨，与其在网上被这帮骗子遛弯，不如找点内部渠道。这种“硬面试”的资料，肯定不会在外面瞎传的。
我突然想起，我那前同事小李，当年就是从那家大厂被裁掉的。他走之前，肯定下载了些东西，留了点“念想”。我立马翻出通讯录，给他拨了过去。他接电话那语气，就跟我欠他几十万似的。我磨了他快一个小时，又是递烟又是保证不外传，才终于说动他，让他把当年留存的资料发给我。
他发了我一个加密压缩包，密码是他家狗的名字，真他妈绝了。我赶紧解压打开一看，我的嘴巴张得老大。里面根本就不是什么技术真题，而是一份文档——《员工绩效评估指南》。
我当时就愣住了。里面写满了什么叫“高强度执行力”、“快速迭代思维”。我这才明白，他们根本不是考你代码写得多牛逼，而是看你是不是个能榨干的“电池”。那个“有点硬”的面试，考的他妈是你的服从度和抗压能力，那些网上的“立即下载”真题，全都是扯淡！我找了这么久，被骗了好几回，结果真货是这个。我记下这笔，就是告诉大伙儿，别他妈浪费时间，走弯路。下次再有这种“硬”面试，老子不去搜什么真题了，我直接研究他们的企业文化和离职率！