去年五月份，我被老东家给“优化”了。说起来真他妈的无情，前一天还让我赶一个周末上线的活，第二天一早一个电话过来，说公司业务调整，让我立刻走人。我手里还攥着刚签的绩效评估，上面写着“优秀”。
本站为89游戏官网游戏攻略分站，89游戏每日更新热门游戏，下载请前往主站地址:www.gm89.me
重点不是被裁，重点是后面那个HR。跟我说的那叫一个趾高气昂，说外面大把人排队等着进来，少了我地球照转。我当时气得够呛，心想老子干了五年，连个正式的告别都没有。从那以后我就卯着一股劲，心说你们不是觉得面试难吗？那我就弄一个更硬的，让所有人看看什么是真正的本事。
立项与初期实践过程
怎么弄？我当时就铆足了劲，把市面上所有能找到的、我能想到的“变态”面试题都给它扒了一遍。 我给自己定的目标很简单：这东西要够硬，硬到能直接碾压那些只会背“八股文”的面试者。
我跑了好几个技术社区，拉了一堆平时不怎么吭声的大牛朋友进群，让他们把自己当年面试被问懵逼的题都给吐出来。我花了整整一个月时间，每天熬到凌晨三点，一字一句地去整理、去做我不要那种随便Google一下就有的普通货，要真刀真枪、能体现实战能力的“硬货”。
内容实践细化与整理
我当时定下三个板块来动手抓：
- 动手抓的是架构设计那块：我把那些动不动就问“高并发下怎么处理消息重复”或者“如何设计一个高可用的分布式锁”的题目全部罗列出来。我把所有可能的场景都画图列了出来，然后给出了至少两种在实际生产环境里真正用过的解决方案。这不只是理论，而是我写过的代码。
- 接着我开始搞性能优化和底层原理：我聚焦在不是理论，而是实际代码怎么写，内存怎么卡，CPU怎么压。我追问自己，一个缓存击穿的题目，如果只回答加互斥锁，那肯定不够。我翻出了那些容易被忽略的细节，比如不同语言的内存分配机制差异，全部塞了进去。
- 是“临场发挥”那块：我模拟了面试官可能突然抛出的业务难题，比如“如果现在让你负责一个日活千万级别的应用，你的第一步会做什么？” 这些不是有标准答案的，而是要逼着自己给出一个结构化的思维过程，展示你解决问题的能力。
项目的持续更新与维护日志
最开始这个东西就在我的个人分享文档里，偶尔给几个朋友看看。后来他们说，这东西太实用了，你不拿出来分享就是浪费我的心血。我一想也对，不能让我的“教训”只惠及几个人。于是我就把它重新整理了一遍，搞了一个专门的“更新地址”。
这个项目之所以叫“这个面试有点硬”，就是因为我把它看作一个持续打磨的记录。每次我看到新的面试趋势，或者我自己又学到了什么新的技术点，我立马就敲上去，加进去。我的“更新日志”里，大部分记录的都是我又往里面扔了什么新东西，或者修正了哪个老答案。
最近一次折腾，就是把Go语言那块的微服务题目又深挖了一层，特别是故障转移和熔断机制的实践部分。因为我发现现在很多公司嘴上说着要“敏捷”，但代码写得稀烂，一出事就麻爪。我把这些“踩坑”经验扔了进去，希望能让大家少走弯路。
维护这东西挺累人的，但每次看到有人留言说“多亏了这套题，我拿到了offer”，那股劲儿又上来了。这个“更新日志”就是我的“战斗记录”。它不只是题库，它更是我被老东家踢出来后，证明自己没有白干一场的“证据”。我希望它能一直“硬”下去，直到所有人都觉得面试不再是靠背书，而是靠真本事说话。